ПРОЦЕССЫ ЗАНЯТОСТИ И РЫНКА ТРУДА В РОССИИ
Важным индикатором развития экономики России, характеризующим эффективность политики в сфере занятости, выступает показатель уровня занятости, входящий в систему индикаторов напряженности на трудовом рынке. Статья посвящена анализу процессов занятости населения и рынка труда, которые напрямую оказывают влияние на социально-экономическое развитие страны и ее регионов. Применение статистического инструментария позволяет выявить количественные закономерности показателей рынка труда и дает возможность осуществлять его регулирование. Целью исследования является изучение процессов занятости населения и рынка труда в Российской Федерации. Направление исследования состоит в формировании информационного методико-аналитического подхода, включающего выделение этапов развития процессов занятости и оценку динамики негативных процессов в России. Углубление анализа негативных процессов на рынке труда в России связано с проведением исследования на региональном уровне. Применение содержательного анализа и метода экспертной оценки на основе интегральных показателей позволили выделить 5 качественно однородных групп регионов по уровню напряженности на рынке труда. Полученные результаты анализа динамики численности занятого населения, потребности в работниках и развития рынка труда в регионах России могут быть использованы органами управления в рамках разработки государственных программ по усовершенствованию способов поддержки занятости населения в РФ.
Ключевые слова: занятость, потребность в работниках, рынок труда, динамика, тенденция.
Основные положения:
♦ выявлены динамические изменения, позволившие выделить периоды, различающиеся характером развития процессов формирования численности занятых и уровня занятости населения в РФ, на основе содержательного и количественного анализа;
♦ осуществлен индексный факторный анализ и установлены причинно-следственные связи между числом занятых, численностью населения, ее структурой и уровнем занятости методом цепных подстановок за характерные периоды времени;
♦ проведен анализ изменения численности занятых и уровня занятости населения в разрезе федеральных округов на основе аналитических показателей временных рядов;
♦ выполнен динамический анализ потребности в работниках, заявленной работодателями, и установлены особенности ее формирования в федеральных округах;
♦ выделено 5 групп регионов по уровню напряженности на рынке труда: с крайне высоким, высоким, средним, слабым и низким уровнем.
Чистик Ольга Филипповна, доктор экономических наук, профессор, профессор кафедры статистики и эконометрики Самарского государственного экономического университета.