Оценка качества раскрытия социальных показателей в нефинансовой отчетности российских компаний

В последние годы в России стало уделяться особенно много внимания раскрываемой в отчетности информации о компании. В данном исследовании проведен анализ раскрытия информации о гендерной политике в нефинансовой отчетности российских компаний. Его актуальность объясняется запросом общества на активное участие компании в решении социальных проблем и на улучшение корпоративного управления для целей социальной политики компаний. Целью исследования было определить основные тенденции в раскрытии результатов действий компании в области достижения гендерного равенства на основе анализа ее нефинансовой отчетности и возможность оценки качества социальной политики компаний. Для ее реализации был проведен выборочный анализ нефинансовой отчетности крупнейших компаний по данным ESG-рэнкинга российских компаний за 2023 г., составленного рейтинговой группой RAEX. Результаты позволили сформировать перечень раскрываемых гендерных показателей, выделить из них ключевые, разделить перечень на тематические группы, идентифицировать ряд узких мест при раскрытии информации о гендерной политике компании. Проведенное исследование показало, что многие компании раскрывают информацию по выделенным тематическим группам. Однако широкий круг несовпадающих показателей и отсутствие ясной методики их раскрытия препятствуют оценке качества и эффективности социальной политики компании в контексте достижения существующих целей общественного развития. Результаты исследования свидетельствуют о необходимости выработки унифицированных рекомендаций по раскрытию гендерных показателей как с точки зрения их перечня, так и методики их оценки.

1. Global Gender Gap Report 2022 / World Economic Forum. URL: https://www.weforum.org/publications/global–gender–gap–report–2022/ (дата обращения: 09.10.2024).

2. Перская В.В., Огрызов А.А., Зверева А.Д. Стратегии ESG и социализация деятельности компаний в современных условиях (зарубежный опыт) // Социально-трудовые исследования. 2022. № 48 (3). С. 46–55.

3. Campbell-Wray J., Durham N. Fostering employee and community engagement through diversity, equity, and inclusion strategic goals // The APPEA Journal. 2022. No. 62 (2). Pp. S230–S233.

4. Коростылева Н.Н. Формирование гендерной экосистемы современной организации: тенденции и перспективы // Женщина в российском обществе. 2019. № 3. С. 27–39.

5. Grosser K., Moon J. Developments in company reporting on workplace gender equality? A corporate social responsibility perspective // Accounting forum. 2008. No. 32 (3). Pp. 179–198.

6. García‐Sánchez I.M., Minutiello V., Tettamanzi P. Gender disclosure: the impact of peer behaviour and the firm's equality policies // Corporate Social Responsibility and Environmental Management. 2022. No. 29 (2). Pp. 385–405.

7. Gender diversity in the non-financial reporting of Italian banks / E. Atripaldi, N. Gila, A. Musco, U. Sauwervald // Questioni di Economia e Finanza (Occasional Papers). 2022. Vol. 671. Pp. 1–28.

8. Cosentino A., Venuti M. The issue of gender inequalities in the non-financial statements. An empirical analysis // When the Crisis Becomes an Opportunity / P. Paoloni, R. Lombardi (eds). Cham : Springer, 2023. (SIDREA Series in Accounting and Business Administration). doi:10.1007/978-3-031-21932-0_13.

9. Ferraro O., Cristiano E. Investigating the quality of gender equality non-financial information disclosed in the cooperative credit sector: a case study // Journal of Risk and Financial Management. 2022. No. 15 (12). doi:10.3390/jrfm15120595.

10. Escamilla-Solano S., Paule-Vianez J., Blanco-Gonzalez A. Disclosure of gender policies: do they affect business performance? // Heliyon. 2022. No. 8. Pp. 1–8.

11. Miccini R. Non-financial disclosure and women on board: is a mandatory approach on gender quotas effective to increase communication quality? // Financial Reporting. 2021. No. 2. Pp. 45–79. doi:10.3280/FR2021-002002.

12. Gordon E.A., Hsu H.T., Huang H. Peer R&D disclosure and corporate innovation: evidence from American depositary receipt firms // Advances in Accounting. 2020. No. 49.

13. Foucault T., Fresard L. Learning from peers' stock prices and corporate investment // Journal of Financial Economics. 2014. No. 111 (3). Pp. 554–577. doi:10.1016/j.jfineco.2013.11.006.

14. Technological peer pressure and product disclosure / S.S. Cao, G. Ma, J.W. Tucker, C. Wan // The Accounting Review. 2018. No. 93 (6). Pp. 95–126. doi:10.2308/accr-52056.

15. Buertey S. Board gender diversity and corporate social responsibility assurance: the moderating effect of ownership concentration // Corporate Social Responsibility and Environmental Management. 2021. No. 28 (6). Pp. 1579–1590. doi:10.1002/csr.2121.

16. Provasi R., Harasheh M. Gender diversity and corporate performance: emphasis on sustainability performance // Corporate Social Responsibility and Environmental Management. 2021. No. 28 (1). Pp. 127–137. doi:10.1002/csr.2037.

17. Дубровин И.А. Проблемы формирования нефинансовой отчетности // Аудит. 2021. № 10. С. 9–13.

18. Зиброва Е.А. Учет приоритетов гендерной политики и целей в области ESG в нефинансовых отчетах публичных российских компаний // Вестник РГГУ. Серия «Философия. Социология. Искусствоведение». 2022. № 1. C. 372–382. doi:10.28995/2073-6401-2022-1-372-382.

19. Атлас нефинансовой отчетности России : аналитический доклад по результатам исследования / Пачоли консалтинг ; Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова. Москва, 2024. URL: https://esg-disclosure.ru/upload/iblock/ad6/nw690lal2q8blin94wl4cr1ichnplccv.pdf (дата обращения: 09.10.2024).

20. Нефинансовая отчетность российского бизнеса: итоги 2023 года и ожидания на 2024 год. URL: https://www.acra-ratings.ru/research/2756/ (дата обращения: 09.10.2024).

21. Лукина Ю.А., Черная С.Н. ESG-фактор в оценке стоимости российских быстрорастущих компаний // Вестник Самарского государственного экономического университета. 2024. № 7 (237). С. 85–94.

22. ESG-рейтинги и как они работают / PWC. URL: https://www.pwc.com/kz/ru/esg-rating.html (дата обращения: 09.10.2024).

23. ESG-рэнкинг российских компаний (апрель 2023 года). URL: https://raex–rr.com/ESG/ESG_companies/ESG_rating_companies/2023 (дата обращения: 09.10.2024).

24. Каратущенко Д.В. Состояние нефинансовой отчетности в России // Экономика и Индустрия 5.0 в условиях новой реальности (ИНПРОМ–2022). 2022. С. 528–531.

25. Методика оценки структурных гендерных барьеров в организации: разработка и оценка психометрических свойств / О.Е. Гунделах, С.Д. Гуриева, Т.В. Казанцева, Л.В. Марарица // Вестник Санкт-Петербургского университета. Психология. 2023. № 13 (1). С. 95–112.

26. Соболева Г.В., Зуга Е.И. Формирование социального капитала у работников компании // Вестник Удмуртского университета. Серия «Экономика и право». 2024. № 34 (3). С. 467–473.

27. Wahyuningrum I.F.S., Oktavilia S., Utami S. The effect of company characteristics and gender diversity on disclosures related to sustainable development goals // Sustainability. 2022. No. 14 (20).

28. Are cultural values sufficient to improve stakeholder engagement human and labour rights issues? / M. Cubilla-Montilla, A.B. Nieto-Librero, M.P. Galindo-Villard [et al.] // Corporate Social Responsibility and Environmental Management. 2019. No. 26 (4). Pp. 938–955. doi:10.1002/csr.1733.

29. Информационно-аналитическое обеспечение управления социально-экономическим и экологическим развитием экономических субъектов / под ред. О.В. Ефимовой [и др.]. Москва : Русайнс, 2021.

30. Шешукова Т.Г., Котова К.Ю., Шакирова Н.Н. Нефинансовая отчетность: содержание и анализ показателей // Modern Economy Success. 2023. № 2. С. 69–81.