Соответствие описания трудовых функций специалистов по тестированию программного обеспечения требованиям на рынке труда
Аннотация. Настоящее исследование посвящено анализу соответствия требований рынка труда к специалистам по тестированию программного обеспечения (ПО) положениям профессионального стандарта 06.004 «Специалист по тестированию в области информационных технологий» для специалистов четвертого уровня квалификации. Проблема заключается в расхождении между реальной практикой описания трудовых функций в вакансиях и структурой трудовых функций и квалификационных требований к специалистам по тестированию в профессиональном стандарте для специалистов четвертого уровня квалификации, что проявляется в трех ключевых аспектах: во-первых, нечеткость и неоднозначность формулировок в объявлениях о вакансиях затрудняет адекватную оценку квалификации кандидатов; во-вторых, заявленные требования к кандидатам зачастую не соответствуют фактическим трудовым функциям, определенным в действующем профессиональном стандарте для специалистов четвертого уровня квалификации, что снижает эффективность процесса подбора персонала; и в-третьих, наличие де-факто разделения рынка труда на специалистов по ручному и автоматизированному тестированию противоречит интегральному подходу профессионального стандарта, что способствует формированию неполной и несистемной профессиональной подготовки. Данное рассогласование негативно влияет на эффективность подбора персонала, качество подготовки специалистов и, в конечном итоге, на качество разработки и сопровождения программного обеспечения. Гипотеза: Изменение структуры описания трудовых функций и квалификационных требований к специалистам по тестированию программного обеспечения в профессиональном стандарте (профстандарте) четвертого уровня квалификации будет способствовать более точному подбору специалистов по тестированию на рынке труда. Постановка проблемы: Существенные расхождения в описании трудовых функций в вакансиях и в требованиях профессионального стандарта для четвертого уровня квалификации в области тестирования программного обеспечения приводит к снижению эффективности подбора персонала, ухудшению качества подготовки специалистов и, как следствие, к снижению качества разрабатываемого и сопровождаемого программного обеспечения. Цель исследования - выполнить анализ соответствия описания трудовых функций специалистов по тестированию программного обеспечения требованиям на рынке труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: выявить расхождения между требованиями к специалистам по тестированию ПО, заявленными в вакансиях на популярных работных сайтах (HH.ru, Работа.ру, trudvsem.ru), и требованиями, установленными профессиональным стандартом, определить причины этих расхождений и предложить рекомендации по их устранению для повышения эффективности подбора персонала и качества подготовки специалистов.
Ключевые слова: тестирование программного обеспечения, профессиональный стандарт, рынок труда, подбор персонала, вакансии, специалист по ручному тестированию, специалист по автоматизированному тестированию, квалификация, качество разработки программного обеспечения.
Основные положения:
- выполнен анализ трудовых функций в одной из самых популярных профессий в области информационных технологий (ИТ) - тестировщик программного обеспечения - с точки зрения происхождения специальности и причин популяризации и быстрого развития;
- выполнено сравнение описания трудовых функций специалистов по тестированию ПО на рынке труда на примере вакансий тестировщика на трех популярных работных сайтах (HH.ru, Работа.ру, trudvsem.ru) с требованиями профессионального стандарта для четвертого уровня квалификации;
- на рынке труда выявлено разделение специалистов по тестированию ПО на специалистов по ручному и автоматизированному тестированию, что не отражается в описании трудовых функций специалистов по тестированию ПО в профстандарте и вакансиях. Эта ситуация приводит к снижению качества подбора специалистов по тестированию ПО на вакантные должности, снижает качество подготовки этих специалистов в образовательных учреждениях;
- разработаны рекомендации по изменению структуры описания трудовых функций и квалификационных требований к специалистам по тестированию ПО в профстандарте, что будет способствовать гармонизации рынка труда и повышению эффективности процесса подбора персонала.
Андрей Сергеевич Усков - Самарский государственный экономический университет, Самара, Россия