Рост производительности труда как условие повышения заработной платы
Аннотация. Важнейшим фактором эффективной работы любого хозяйствующего субъекта является рациональное расходование ресурсов, в том числе трудовых. Производительность труда характеризует степень отдачи, результативность использования в процессе производственной деятельности трудовых ресурсов как одного из важных факторов производства (земля, труд, капитал). В условиях рыночного хозяйствования рост данного показателя не является главной целью работодателя, и по этой причине не всегда уровень зарплаты напрямую ставится в зависимость от уровня производительности труда. При снижении трудозатрат за счет роста производительности труда, но неэффективном использовании других факторов можно получить неконкурентоспособную продукцию, не приносящую прибыль. Поэтому работодателя интересует не только производительность труда, а эффективность всех факторов в целом. Предмет исследования - сложившееся соотношение между показателями производительности труда и заработной платы в РФ в динамике. Цель исследования - изучение денежных доходов населения, их структуры, зарплаты и факторов, влияющих на ее уровень (фондовооруженность, инвестиции в человеческий капитал и др.). В работе использовались анализ, синтез, обобщение, группировка, динамика, сравнение, табличный метод. По результатам проведенного исследования установлено отставание России от передовых стран мира как по уровню производительности труда, так и заработной платы. Выявлена резкая дифференциация зарплаты в разрезе видов деятельности, в регионах, значительная часть населения имеет среднедушевые доходы ниже уровня прожиточного минимума. Высокими остаются значения коэффициента фондов, коэффициента Джини. В денежных доходах населения доходы от трудовой деятельности составляют не более 60%, велика доля социальных выплат. Сложившийся низкий уровень доходов, заработной платы является следствием жесткого регулирования оплаты труда на предприятиях в доры-ночных условиях. В различных отраслях экономики по-разному понимается значение показателя производительности труда (например, в торговле, бытовом обслуживании, транспорте и др.). Без реального повышения зарплаты в организациях, без учета роста производительности труда решить поставленную задачу резкого снижения доли населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума невозможно. Необходимо также учитывать, что в условиях рыночных отношений работодатель заинтересован не только в эффективном использовании трудовых ресурсов, а в целом в конкурентоспособности выпускаемой продукции, которую обеспечивают другие факторы производства.
Ключевые слова: производительность труда, заработная плата, доходы ниже прожиточного минимума, коэффициент фондов, коэффициент Джини, фондовооруженность, фондоотдача, ВВП, инвестиции, индексация зарплаты
Основные положения:
♦ в основе социального положения населения большое место занимает заработная плата. Выступая в качестве оплаты за труд, она призвана стимулировать высокопроизводительный труд, что во многом зависит от правильной организации системы мотивации труда на предприятии;
♦ в связи с переходом на рыночные отношения ослаблено государственное регулирование оплаты труда, прежде всего на предприятиях, не относящихся к государственному сектору. Низок на предприятиях уровень заработной платы. В это же время из-за отсутствия средств работодатели не проводят предусмотренную законодательством индексацию размера оплаты труда;
♦ велик разрыв между высокооплачиваемыми и низкооплачиваемыми работниками (более 14 раз), значительная часть доходов сосредоточена у 40% населения. Все это требует усиления участия государства в регулировании вопросов оплаты труда.
Николай Зотикович Зотиков - Чувашский государственный университет имени И.Н. Ульянова, Чебоксары, Россия