ВЛИЯНИЕ ЦИФРОВИЗАЦИИ НА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МОТИВАЦИОННЫХ МЕТОДОВ В ОРГАНИЗАЦИИ
Рассмотрены цели и задачи мотивации персонала. Выводы авторов о способах обеспечения материальной и нематериальной мотивации персонала сделаны с учетом актуальных тенденций, существующих в современном мире управления человеческими ресурсами. Проанализированы новые способы и инструменты мотивации персонала, различные подходы к мотивации в условиях цифровизации экономики с учетом существующих фундаментальных теорий мотивации. Цель работы - исследование влияния цифровизации на использование различных методов мотивации в организации. Для достижения данной цели применялись опрос и анализ нормативно-правовых актов, научных публикаций. Результаты опроса были использованы при составлении предложений по реформированию применяемых ныне систем мотивации труда. Сделанные в работе выводы и рекомендации по мотивации персонала в условиях цифровизации экономики важны для реальной бизнес-практики.
Ключевые слова: мотивация, цифровизация экономики, потенциал, конкурентоспособность, автоматизация процессов, управленческие решения.
Основные положения:
♦ выявлены методы мотивации персонала, наиболее действенные в условиях цифровизации экономики;
♦ путем проведения анкетирования исследовано влияние барьеров на пути мотивации сотрудников организации;
♦ разработаны мероприятия по нематериальной мотивации персонала в условиях организации.
Трошина Елена Павловна, кандидат экономических наук, доцент; Мантуленко Валентина Вячеславовна, кандидат педагогических наук, доцент; Левашова Юлия Валерьевна, студент. - Самарский государственный экономический университет.