Эффективность функционирования системы развития персонала в высокотехнологичных компаниях
Вопросы развития высокотехнологичных компаний и повышения эффективности процесса управления инновациями в инновационно-ориентированных компаниях - актуальная тема современного этапа развития экономики России. Для реализации задач, стоящих перед инновационно ориентированными, высокотехнологичными компаниями, нужен персонал, обладающий ключевыми и динамическими компетенциями, способный и готовый к реализации задач инновационного развития компании. В целях обеспечения компании сотрудниками, эффективными в новаторской деятельности, необходимо эффективное функционирование системы развития персонала. В данной связи рассматриваются показатели, характеризующие инновационную деятельность предприятия, и показатели инновационной ориентации персонала; определяются индикаторы его трудового поведения, которые могут служить и индикаторами эффективного функционирования системы развития персонала, ее результативности в целях инновационного роста компании. Представлен авторский подход к установлению эффективности процесса формирования динамических способностей персонала, а также экономической эффективности функционирования системы развития персонала в условиях инновационной ориентации компании. Результаты проведенного исследования и сформированные определения могут быть использованы в практической деятельности руководителей и специалистов по оценке и развитию персонала, по управлению инновациями в высокотехнологичных компаниях.
Ключевые слова: высокотехнологичное предприятие, управление персоналом, система развития персонала, эффективность системы развития персонала.
Основные положения:
♦ проведенное исследование позволило сформировать показатели инновационной ориентации персонала, являющейся базисом формирования инновационной деятельности компании и целевым ориентиром функционирования системы управления развитием персонала;
♦ инструменты оценки эффективности системы управления развитием персонала (по индикаторам инновационного поведения персонала, по формированию динамических способностей персонала, по экономической эффективности) позволяют проводить экспресс-анализ результативности функционирования системы управления развитием персонала.
Кулькова Инна Анатольевна, доктор экономических наук, профессор кафедры “Менеджмент и маркетинг”; Сокерина Светлана Вячеславовна, аспирант - Пермский национальный исследовательский политехнический университет.