ВЛИЯНИЕ ИНВЕСТИЦИЙ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ НА ВЫБОР ФОРМЫ ДОГОВОРА МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ
Выдвигается и проверяется гипотеза о влиянии специфического человеческого капитала на выбор институциональной формы регулирования трудовых отношений. Рассматриваются особенности распределения квазиренты, создаваемой специфическим человеческим капиталом. Исследуются механизмы защиты специфических инвестиций в человеческий капитал.
Ключевые слова: рынок труда, человеческий капитал, инвестиции в человеческий капитал, специфический человеческий капитал, квазирента, трудовой договор, срочный трудовой договор, гражданско-правовой договор.
Беляева Марина Германовна, доктор экономических наук, профессор Самарского государственного аэрокосмического университета им. академика С.П. Королёва (национальный исследовательский университет).