НАПРАВЛЕНИЯ МОНИТОРИНГА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ДЛЯ ОЦЕНКИ СОСТОЯНИЯ КАЧЕСТВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ
Предложен подход к проведению мониторинга текущего состояния качества рабочей силы на основе оценки эффективности деятельности кадровых служб работодателей. Раскрыта взаимосвязь между эффективностью корпоративных систем управления персоналом и уровнем качества рабочей силы на основе постулата, что именно в организациях сегодня сосредоточен наиболее действенный ресурс формирования и развития трудового потенциала. Определены принципы, цели разработки мониторинга качества рабочей силы на уровне региона, практическая значимость результатов, которые могут быть получены по завершении мониторинга.
Ключевые слова: мониторинг, качество рабочей силы, компетенции, квалификация, трудовой потенциал, работодатели.
Симонова Марина Викторовна, доктор экономических наук, доцент, зав. кафедрой экономики труда и управления персоналом Самарского государственного экономического университета.