ГРЕЙДИРОВАНИЕ КАК ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Рассматривается одна из проблем мотивации персонала в условиях современной российской экономики, а именно: методы оценки эффективности труда работников, их квалификации и соответствующие этой оценке системы компенсации. Акцент делается на одном из методов оценки - грейдировании. Раскрывается его сущность, отмечаются его достоинства и недостатки, а также возможность использования в российской практике менеджмента.
Ключевые слова: грейдирование, человеческие ресурсы, мотивация персонала, система оплаты труда, карьера.
Полынова Людмила Викторовна, кандидат экономических наук, доцент; Балашова Екатерина Сергеевна, магистрант. - Самарский государственный экономический университет.