ИННОВАЦИОННАЯ МОДЕЛЬ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ЧЕРЕЗ ПРИЗМУ ИНСТИТУТОВ
Содержание складывающейся инновационной модели трудовых отношений рассматривается через институциональный срез. Определяются уровни и формы институциализации данной модели, ее ограничения. Особое внимание уделяется влиянию кадровой политики организаций на становление новой модели трудовых отношений и стимулирование инновационной активности персонала организаций.
Санкова Лариса Викторовна, доктор экономических наук, профессор Саратовского государственного технического университета.