Генриэтта Валентиновна Соболева – кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры статистики, учета и аудита.
Санкт-Петербург
Genrietta V. Soboleva – Candidate of Economic Sciences, Associate Professor, Associate Professor of the Department of Statistics, Accounting and Auditing.
St. Petersburg
Екатерина Игоревна Зуга – кандидат экономических наук, доцент кафедры статистики, учета и аудита.
Санкт-Петербург
Ekaterina I. Zuga – Candidate of Economic Sciences, Associate Professor of the Department of Statistics, Accounting and Auditing.
St. Petersburg
В последние годы в России стало уделяться особенно много внимания раскрываемой в отчетности информации о компании. В данном исследовании проведен анализ раскрытия информации о гендерной политике в нефинансовой отчетности российских компаний. Его актуальность объясняется запросом общества на активное участие компании в решении социальных проблем и на улучшение корпоративного управления для целей социальной политики компаний. Целью исследования было определить основные тенденции в раскрытии результатов действий компании в области достижения гендерного равенства на основе анализа ее нефинансовой отчетности и возможность оценки качества социальной политики компаний. Для ее реализации был проведен выборочный анализ нефинансовой отчетности крупнейших компаний по данным ESG-рэнкинга российских компаний за 2023 г., составленного рейтинговой группой RAEX. Результаты позволили сформировать перечень раскрываемых гендерных показателей, выделить из них ключевые, разделить перечень на тематические группы, идентифицировать ряд узких мест при раскрытии информации о гендерной политике компании. Проведенное исследование показало, что многие компании раскрывают информацию по выделенным тематическим группам. Однако широкий круг несовпадающих показателей и отсутствие ясной методики их раскрытия препятствуют оценке качества и эффективности социальной политики компании в контексте достижения существующих целей общественного развития. Результаты исследования свидетельствуют о необходимости выработки унифицированных рекомендаций по раскрытию гендерных показателей как с точки зрения их перечня, так и методики их оценки.
In recent years, much attention has been paid to the disclosed information about the company in financial reporting in Russia. This study analyzes the disclosure of information on gender equality policies in non-financial reporting of Russian companies. Its relevance is explained by society's demand for active participation of the company in solving social problems and improving corporate management in terms of corporate social policy. The aim of the study was to identify the main trends in the disclosure of the results of the company's actions in the field of gender equality based on the analysis for its non-financial reporting and assess the possibility of assessing the quality of corporate company's social policy. For its implementation the selective analysis of non-financial reporting of the largest companies was carried out based on the ESG ranking of Russian companies for 2023, prepared by the RAEX rating group. The results allowed compiling a list of disclosed gender indicators, highlight the most important ones, divide the list into thematic groups and identify a number of bottlenecks in the disclosure of information on the company's gender policy. The study found that many companies disclose information on the identified topic groups. However, a large number of different indicators and the lack of a clear methodology for their disclosure make it difficult to assess the quality and effectiveness of the company's social policy with regard to the achievement of existing social development goals. The findings of the study demonstrate that it is necessary to develop uniform recommendations for disclosure of gender-specific indicators, both in terms of the list of indicators and the methodology for their assessment.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.