Проблематика кадрового обеспечения приоритетных отраслей экономики Самарской области через механизм целевой подготовки
Аннотация. В статье представлена оценка использования механизма целевого обучения с учетом проведенных законодательных изменений как инструмента обеспечения кадрами приоритетных отраслей экономики. Проанализированы причины недостаточной эффективности инструментов целевого приема и предложены пути решения выявленных проблем для устранения дефицита кадров в приоритетных отраслях экономики Самарской области. Согласно Стратегии социально-экономического развития Самарской области на период до 2030 года, среди основных и стратегически важных целей обозначены следующие: кадровое обеспечение ключевых отраслевых промышленных кластеров - автомобилестроительного, нефтехимического, аэрокосмического, агропищевого и др., а также субъектов малого и среднего предпринимательства и совершенствование системы целевой подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации востребованных на рынке труда квалифицированных кадров, способных повышать уровень своей квалификации в течение всей жизни и использовать в работе вновь приобретаемые компетенции. Выработка мер по совершенствованию механизма взаимодействия предприятий, вузов и абитуриентов Самарской области в рамках реализации механизма целевого обучения, направленного на полноценное кадровое обеспечение ключевых отраслей региональной экономики, будет содействовать закреплению квалифицированных кадров в регионе, снижению оттока молодежи из Самарской области, повышению статуса региона как конкурентного образовательно-производственного кластера России.
Ключевые слова: кадровое обеспечение, целевое обучение, региональная экономика, приоритетные отрасли экономики, конкурентоспособность.
Основные положения:
- действующий порядок целевой подготовки специалистов не мотивирует организации-заказчиков к активному включению в систему целевой подготовки кадров для обеспечения собственных потребностей;
- необходимо создание комплексной экосистемы, включающей стимулирующие механизмы вовлечения предприятий и организаций ключевых производственных и инновационных отраслей региональной экономики в систему целевой подготовки кадров для реального сектора экономики Самарской области;
- необходима выработка единого регионального стандарта мотивации студентов и абитуриентов к заключению целевых договоров, так как на сегодняшний день меры материальной поддержки, предлагаемые заказчиками при заключении целевого договора, зачастую не являются достаточно привлекательными для абитуриентов в условиях необходимости последующей работы у заказчика в течение ряда лет.
Елена Александровна Беспалова - Тольяттинская академия управления, Тольятти, Россия; Екатерина Станиславовна Смолина - Самарский государственный экономический университет, Самара, Россия