Некоторые аспекты организации в условиях цифровой экономики паритетной, перманентной по видам развития промышленных предприятий научно-технической деятельности
Аннотация. В статье предлагается концептуальная системно-контекстная модель научно-технического и сопутствующих ему на принципах паритетности и перманентности видов развития с выделением как значимого фактора «уровень качества жизни», обеспечивающего развитие индивидов. Приводятся условия получения рациональных и соответствующих принципам цифровой экономики результатов от деятельности по данной модели. Разработана экономико-математическая формула для попериодной и общей от научно-технических процессов оценки уровня качества жизни. Предлагается концептуальная сетевая базовая модель мотивации научно-технической деятельности, в которой мотивация представлена двумя самостоятельными ее направлениями - социально-производственным и общесоциальным, что позволяет конкретизировать, делать качественный отбор формирующих данные направления факторов, а также заниматься в нужной мере их совершенствованием. В качестве научного ориентира сопровождения научно-технической деятельности промышленных предприятий разработана ее методологическая модель. С учетом того, что организация научно-технических процессов промышленных предприятий как носителей социальных преобразований и их результатов не может быть рационально выстроена, будучи полностью изолированной от того, в каком состоянии находятся и какими правилами пользуются макро-и мезоуровневые экономики, разработана методология взаимодействия всех уровней, включая микроэкономику, в решении социальных задач и, конкретно, значимой для жизнеобеспечения людей задачи повышения уровня качества их жизни.
Ключевые слова: научно-техническая деятельность, промышленные предприятия, качество жизни, мотивация, производительность, развитие, факторы, социальный результат, методология.
Основные положения:
♦ повышение производительности и в целом эффективности производства напрямую связано с решением задачи повышения уровня качества жизни людей;
♦ решение задачи повышения качества жизни людей следует рассматривать во взаимообусловленной связи с другими видами развития;
♦ предприятиям целесообразно руководствоваться определенной методологией выстраивания рациональных межуровневых связей, включая в них микроэкономику (экономику предприятия) с выходом на отражение достигнутых результатов по качеству жизни индивидов;
♦ предложена модель многоуровневой системы организации мотивации;
♦ рассмотрены мотивационные факторы, побуждающие работников к повышению своей производительности в сфере научно-технической деятельности.
Наталья Викторовна Одиноченкова, Валерий Сергеевич Дадыкин - Брянский государственный технический университет, Брянск, Россия