Сравнительный анализ моделей мотивации в различных странах мира
Аннотация. В статье рассматриваются особенности существующих моделей мотивации, характерных для отдельных стран мира. Актуальность темы обусловлена тем, что система мотивации является одной из движущих сил для любой компании и любой экономики, так как затрагивает способы взаимодействия с персоналом. Правильно выстроенная система мотивации позволяет значительно увеличить производительность труда и наладить организационные процессы внутри той или иной социо-экономической системы. В ходе исследования были отобраны и проанализированы модели мотивации Японии, США, Франции, Швеции и Великобритании. Произведено их сравнение и сделаны выводы о применимости в российских реалиях.
Ключевые слова: мировой опыт, мотивация, модели мотивации различных стран Основные положения:
♦ разработанные на Западе методы мотивации не всегда и далеко не во всех российских компаниях пользуются популярностью;
♦ мотивация в компании рассматривается исключительно как целостная система;
♦ система мотивации персонала в различных странах зависит от культуры, обычаев, предпочтений людей.
Валентина Вячеславовна Мантуленко - Самарский государственный экономический университет, Самара, Россия