Основные факторы, влияющие на показатели текучести кадров российских компаний
Аннотация. В статье рассматривается проблема текучести кадров на российских предприятиях в современных условиях. Определено понятие текучести кадров, проанализированы статистические данные по теме исследования за последние годы. Отражены преимущества и недостатки явления кадровой текучести, выделены факторы, влияющие на текучесть кадров, причины данного явления на предприятиях России, рассмотрено движение рабочей силы в Самарской области. В рамках темы авторами был проведен анализ мнений, использованы социологические методы (статистические и экспертные оценки, метод анкетирования), на основании результатов сделаны выводы об основных причинах высокой текучести кадров. Значимым результатом исследования являются также выдвинутые решения и эффективные инструменты по предотвращению и сокращению флуктуации.
Ключевые слова: текучесть кадров, уровень текучести персонала, адаптация сотрудников, факторы текучести кадров на предприятиях России, управление человеческими ресурсами, инновационная среда, стратегии и инструменты удержания сотрудников, сокращение текучести персонала
Основные положения:
♦ рассмотрение уровня текучести кадров предприятий России и Самарской области, выявление причин высокой текучести кадров на основе анализа исследований;
♦ исследование факторов увольнения работников путем проведения анкетирования;
♦ предложение мероприятий по сокращению кадровой текучести.
Елена Павловна Трошина - Самарский государственный экономический университет, Самара, Россия; Алина Дмитриевна Тихонова - Самарское отделение № 6991 ПАО Сбербанк, Самара, Россия