Об инновационном потенциале кадров управления предприятий региона в современных экономических условиях
Аннотация. Современные процессы, интенсивно происходящие в мировой экономике, требуют от национальных экономик постоянного повышения уровня их конкурентоспособности. Решение данной проблемы невозможно без инноваций. Однако, несмотря на достаточно активную государственную политику в сфере инноваций, инновационная активность российских предприятий остается на неудовлетворительном уровне. Исследование отечественной научной литературы показывает, что проблеме оценки инновационного потенциала персонала в последнее время уделяется немало внимания. В то же время вопросы оценки инновационного потенциала управленческих кадров изучены недостаточно и требуют дальнейшей проработки. Это обусловило тематику и направленность настоящего исследования. Информационной, методической и теоретической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных специалистов в области оценки инновационного потенциала персонала предприятия. В процессе настоящего исследования применялись различные методы научного познания. В статье представлен сравнительный анализ подходов российских ученых и специалистов к трактовке понятия инновационного потенциала кадров предприятия в целом и кадров управления в частности. Установлена цель создания и развития инновационного потенциала управленческих кадров на предприятии. Определены основные структурные элементы инновационного потенциала управленческих кадров. Предложена графическая модель инновационного потенциала управленческих кадров предприятия в виде объемной фигуры - куба. Пересечение рассматриваемых элементов в этой модели дает представление: о состоянии инновационного потенциала управленческих кадров на каждом этапе инновационного процесса; об уровне обеспеченности потенциалом каждого этапа инновационного процесса; об углубленной детализированной характеристике всех элементов инновационного потенциала анализируемого предприятия. Настоящее исследование развивает теоретическую основу процесса формирования и развития потенциала управленческих кадров предприятий за счет инновационной его составляющей. Выводы и рекомендации, которые были получены, могут быть использованы для решения проблем роста эффективности использования потенциала кадров предприятия.
Ключевые слова: инновационный потенциал, кадры управления предприятия, инновационный потенциал кадров предприятия, инновационный потенциал кадров управления предприятия
Основные положения:
♦ установлено отсутствие единого взгляда на сущность экономической категории «инновационный потенциал кадров управления предприятия»;
♦ предложена авторская трактовка и интерпретация сущности экономической категории «инновационный потенциал кадров управления предприятия»;
♦ предложена модель инновационного потенциала управленческих кадров предприятия.
Илья Андреевич Чебыкин, Марина Викторовна Палкина - Вятский государственный университет, Киров, Россия