СТРУКТУРНЫЕ ПРЕОБРАЗОВАНИЯ В СТРАТЕГИЧЕСКОМ УПРАВЛЕНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ
Рассмотрены теоретические подходы к стратегическому управлению человеческими ресурсами с учетом потребности совершенствования системы публичного управления человеческими ресурсами социально-экономических систем в современных условиях в свете влияния внешней и внутренней среды. Определены место и роль структурных преобразований в стратегическом управлении с выделением их как доминирующего элемента в стратегическом управлении.
Ключевые слова: система, управление, структурные преобразования, человеческие ресурсы, стратегическое управление, управление трудом.
Основные положения:
♦ в практике управления человеческими ресурсами имеется сильное взаимовлияние функции стратегического управления и его структуры;
♦ в работе по совершенствованию систем управления следует иметь в виду, что структурные преобразования по определенным признакам являются специфической управленческой технологией как регламентированной совокупностью и последовательностью действий, нацеленных на заранее определенный (прогнозируемый) результат.
Смолькин Валерий Петрович, кандидат экономических наук, доцент Ульяновского государственного университета; Удалов Олег Федорович, доктор экономических наук, профессор Национального исследовательского Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского; Измайлов Айрат Маратович, кандидат экономических наук, доцент Самарского государственного экономического университета.