ЭВОЛЮЦИЯ КОНЦЕПЦИИ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ОТЕЧЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЯХ
Осуществлен ретроспективный анализ зарубежного и российского опыта управления сотрудниками, определены основное направление и фазы развития кадрового менеджмента. Отмечено значение концепции стратегического управления человеческими ресурсами, опирающейся на модели активов и модели полезности и ориентирующей на управление компетентностью сотрудников, потенциалом их личного и профессионального роста.
Ключевые слова: концепции стратегического управления человеческими ресурсами, эволюция, кадровый менеджмент, управление персоналом, управление компетенциями.
Кузьмина Наталья Михайловна, доктор экономических наук, профессор Самарского государственного технического университета.