СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КАК ИНСТРУМЕНТ ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
Показана целесообразность формирования эффективной системы управления персоналом для повышения конкурентоспособности организации. Сравниваются различные понятия в плоскости управления человеческими ресурсами. Приводятся примеры из российской практики ведения бизнеса.
Ключевые слова: конкурентоспособность, человеческие ресурсы, человеческий капитал, человеческий потенциал, система управления персоналом.
Афонин Юрий Алексеевич, доктор экономических наук, профессор; Балашова Екатерина Сергеевна, магистрант. - Самарский государственный экономический университет.