МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ МОДЕЛЕЙ ЖИЗНЕННЫХ ЦИКЛОВ В УСЛОВИЯХ МОДЕРНИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ
Рассматриваются различные модели жизненного цикла организации, формы мотивационного воздействия в зависимости от стадии жизненного цикла. Выделяются взаимосвязи между жизненным циклом организации, жизненным циклом компетенции, жизненным циклом работника. Предлагается модель мотивации персонала с учетом всех жизненных циклов.
Ключевые слова: мотивация, жизненный цикл организации, жизненный цикл компетенции,
жизненный цикл работника.
Чумак Вадим Геннадьевич, доктор социологических наук, профессор, ректор ; Горбунова Оксана Александровна, кандидат экономических наук, доцент. - Международный институт рынка, г. Самара.