ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА КОММЕРЧЕСКОЙ СТРУКТУРЫ
Повышение роли управления персоналом на предприятиях - это важнейший фактор роста эффективности производства. Оценка персонала в управлении организацией требует изменения механизмов и принципов работы с персоналом. Представленные в статье пути и методы оценки персонала и алгоритмический пофакторный подход их использования имеют не только теоретическую, но и прикладную значимость. Внедрение системы оценки персонала должно осуществляться на основе специально разрабатываемых общей и детальной схем оценки персонала организации.
Панеш Александр Анатольевич, слушатель программы МВА “Управление бизнесом”, Московский государственный технический университет им Н.Э. Баумана.