Теоретико-методический подход к определению трудовой мотивации и стимулированию труда
Процесс эффективности использования организационных ресурсов на сегодняшний день является одной из стратегических задач системы управления. Поэтому постановка и решение проблем, связанных с эффективность деятельности организации на основе управления мотивационным механизмом, являются весьма актуальными. В целях повышения конкурентоспособности организации необходим поиск новых подходов в построение систем мотивации, способных в реальных условиях побудить работников трудиться более производительно.