sseuВестник Самарского государственного экономического университетаVestnik of Samara State University of Economics1993-0453Самарский государственный экономический университетsseu-61Research ArticleМЕНЕДЖМЕНТ И УПРАВЛЕНИЕ БИЗНЕСОМMANAGEMENT AND BUSINESS MANAGEMENTУправление организационными преобразованиями в контексте совершенствования корпоративной стратегии компанииOrganizational transformation management in the context of improving the company's corporate strategyКутуевА. В.KutuevA. V.

Артём Валериевич Кутуев – аспирант кафедры менеджмента,

Самара.

Artеm V. Kutuev – Рostgraduate Student of the Department of Management,

Samara.

artem-kutuev@mail.ruПотаповА. Е.PotapovA. E.

Александр Евгеньевич Потапов – аспирант кафедры маркетинга, логистики и рекламы,

Самара.

Alexander E. Potapov – Рostgraduate Student of the Department of Marketing, Logistics and Advertising,

Samara.

potapov_alex23@mail.ruРыжовС. А.RyzhovS. A.

Сергей Александрович Рыжов – аспирант кафедры прикладного менеджмента,

Самара.

Sergey A. Ryzhov – Рostgraduate Student of the Department of Practical Management,

Samara.

ryzhov_sa@mail.ruТрошинаЕ. П.TroshinaE. P.

Елена Павловна Трошина – кандидат экономических наук, доцент, директор института менеджмента, доцент  кафедры прикладного менеджмента,

Самара.

Elena P. Troshina – Candidate of Economic Sciences, Associate Professor, Director of the Institute of Management, Associate Professor of the Department of Practical Management,

Samara.

e-troshina@yandex.ruСамарский государственный экономический университетРоссияSamara State University of EconomicsRussian Federation202502122025018796Copyright © Кутуев А.В., Потапов А.Е., Рыжов С.А., Трошина Е.П., 20252025Кутуев А.В., Потапов А.Е., Рыжов С.А., Трошина Е.П.Kutuev A.V., Potapov A.E., Ryzhov S.A., Troshina E.P.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestnik.sseu.ru/jour/article/view/61

В статье изучаются особенности организационных изменений в области внутрикорпоративных коммуникаций посредством корректировки организационной культуры. Отмечается важная роль управления организационными преобразованиями в ходе корректировки корпоративной стратегии компании. Представлены результаты диагностики организационной культуры двух компаний MICE-индустрии. 

The article investigates specific  features of organizational changes in the field of intra-corporate communications through the adjustment of organizational culture. The important role of organizational transformation management in the course of adjusting the corporate strategy of the company is noted. The results of diagnostics of the organizational culture of two MICE industry companies are presented.

организационные преобразованияорганизационная культуравнутрикорпоративные коммуникациикорпоративная стратегияorganizational transformationsorganizational cultureinternal corporate communicationscorporate strategyReferencesШейн Э. Организационная культура и лидерство. 4-е изд. Санкт-Петербург : Питер, 2013. 352 с.Shane E. Organizational culture and Leadership. 4th ed. St. Petersburg : Peter, 2013. 352 р.Ладанов И.Д. Психология управления рыночными структурами: Преобразующее лидерство. Москва : УЦ «Перспектива», 1997. 155 с.Ladanov I.D. Psychology of Market Structure Management: Transformative Leadership. Moscow : UTS Perspektiva, 1997. 155 р.Манохин И.Е., Добрынина И.В. Пример использования новых технологий в качестве фактора разработки корпоративной стратегии как основы устойчивого развития компании // Вестник Тульского филиала Финуниверситета. 2023. № 1. С. 353–356.Manokhin I.E., Dobrynina I.V. An example of using new technologies as a factor in developing a corporate strategy as a basis for sustainable development of a company // Bulletin of the Tula branch of the Financial University. 2023. No. 1. Рр. 353–356.Кутуев А.В. О значении лояльности сотрудников в условиях осуществления организационных изменений // Парадигма. 2021. № 1. С. 19–25. doi: 10.24412/2367-8658-2021-1-003.Kutuev A.V. On the importance of employee loyalty in the context of organizational changes // Paradigm. 2021. No. 1. Pp. 19–25. doi: 10.24412/2367-8658-2021-1-003.Кандрашина Е.А. Готовность к проведению организационных изменений: подходы к характеристике и оценке // Наука XXI века: актуальные направления развития. 2020. № 1-1. С. 360–363.Kandrashina E.A. Readiness to carry out organizational changes: approaches to characterization and evaluation // Science of the XXI century: current directions of development. 2020. No. 1-1. Pp. 360–363.Коваленко Т.В., Штагер О.А., Клешко М.В. Корпоративная культура как элемент стратегии компании // Фотинские чтения - 2023 (осеннее собрание) : сборник материалов X Международной научнопрактической конференции, Ижевск, 23–25 ноября 2023 года. Ижевск : Ижевский государственный технический университет им. М.Т. Калашникова, 2024. С. 29–34.Kovalenko T.V., Shtager O.A., Kleshko M.V. Corporate culture as an element of the company's strategy // Fotinsky Readings - 2023 (autumn meeting) : collection of materials of the X International Scientific and Practical Conference, Izhevsk, Nov. 23-25, 2023. Izhevsk : Izhevsk State Technical University named after M.T. Kalashnikov, 2024. Pp. 29–34.Шарикова Ю.В. Принципы успешного проведения изменений в организациях // Вестник Самарского государственного экономического университета. 2013. № 5 (103). С. 130–132.Sharikova Yu.V. Principles of successful implementation of changes in organizations // Vestnik of Samara State University of Economics. 2013. No. 5 (103). Pp. 130–132.Терешкина Н.Е., Халтурина О.А. Взаимосвязь корпоративной стратегии и организационного дизайна // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2023. № 11-2. С. 304–308. doi: 10.17513/vaael.3092.Tereshkina N.E., Khalturina O.A. The relationship between corporate strategy and organizational design // Bulletin of the Altai Academy of Economics and Law. 2023. No. 11-2. Pp. 304–308. doi: 10.17513/vaael.3092.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.