sseuВестник Самарского государственного экономического университетаVestnik of Samara State University of Economics1993-0453Самарский государственный экономический университетsseu-229Research ArticleРЕГИОНАЛЬНАЯ И ОТРАСЛЕВАЯ ЭКОНОМИКАREGIONAL AND SECTORAL ECONOMYСоответствие описания трудовых функций специалистов по тестированию программного обеспечения требованиям на рынке трудаCompliance with the description of the work functions of software testing specialists for labor market requirementsУсковА. С.UskovA. S.

Андрей Сергеевич Усков – аспирант

Самара

Andrey S. Uskov – postgraduate student

Samara

usckov.andrei@yandex.ruСамарский государственный экономический университетРоссияSamara State University of EconomicsRussian Federation2025061220250787102Copyright © Усков А.С., 20252025Усков А.С.Uskov A.S.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://vestnik.sseu.ru/jour/article/view/229

 

 Настоящее исследование посвящено анализу соответствия требований рынка труда к специалистам по тестированию программного обеспечения (ПО) положениям профессионального стандарта 06.004 «Специалист по тестированию в области информационных технологий» для специалистов четвертого уровня квалификации. Проблема заключается в расхождении между реальной практикой описания трудовых функций в вакансиях и структурой трудовых функций и квалификационных требований к специалистам по тестированию в профессиональном стандарте для специалистов четвертого уровня квалификации, что проявляется в трех ключевых аспектах: во-первых, нечеткость и неоднозначность формулировок в объявлениях о вакансиях затрудняет адекватную оценку квалификации кандидатов; во-вторых, заявленные требования к кандидатам зачастую не соответствуют фактическим трудовым функциям, определенным в действующем профессиональном стандарте для специалистов четвертого уровня квалификации, что снижает эффективность процесса подбора персонала; и в-третьих, наличие де-факто разделения рынка труда на специалистов по ручному и автоматизированному тестированию противоречит интегральному подходу профессионального стандарта, что способствует формированию неполной и несистемной профессиональной подготовки. Данное рассогласование негативно влияет на эффективность подбора персонала, качество подготовки специалистов и, в конечном итоге, на качество разработки и сопровождения программного обеспечения. Гипотеза: Изменение структуры описания трудовых функций и квалификационных требований к специалистам по тестированию программного обеспечения в профессиональном стандарте (профстандарте) четвертого уровня квалификации будет способствовать более точному подбору специалистов по тестированию на рынке труда. Постановка проблемы: Существенные расхождения в описании трудовых функций в вакансиях и в требованиях профессионального стандарта для четвертого уровня квалификации в области тестирования программного обеспечения приводит к снижению эффективности подбора персонала, ухудшению качества подготовки специалистов и, как следствие, к снижению качества разрабатываемого и сопровождаемого программного обеспечения. Цель исследования – выполнить анализ соответствия описания трудовых функций специалистов по тестированию программного обеспечения требованиям на рынке труда. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: выявить расхождения между требованиями к специалистам по тестированию ПО, заявленными в вакансиях на популярных работных сайтах (HH.ru, Работа.ру, trudvsem.ru), и требованиями, установленными профессиональным стандартом, определить причины этих расхождений и предложить рекомендации по их устранению для повышения эффективности подбора персонала и качества подготовки специалистов.

This study is devoted to the analysis of compliance with the requirements of the labor market for software testing specialists and the provisions of the professional standard 06.004 «Information Technology Testing Specialist» for fourth-level specialists. The problem lies in the discrepancy between the actual practice of describing job functions in vacancies and the structure of job functions and qualification requirements of testing specialists in the professional standard for fourth-level specialists, which manifests itself in three key aspects: firstly, the vagueness and ambiguity of wording in job advertisements makes it difficult to adequately assess candidates' qualifications.; secondly, the stated requirements for candidates often do not correspond to the actual work functions defined in the current professional standard for fourth-level specialists, which reduces the effectiveness of the recruitment process; and thirdly, the de facto division of the labor market into manual and automated testing specialists contradicts the integrated approach of the professional standard, which contributes to the formation of incomplete and unsystematic professional training. This misalignment negatively affects the effectiveness of personnel selection, the quality of specialist training, and, ultimately, the quality of software development and maintenance. Hypothesis: a change in the structure of the description of labor functions and qualification requirements for software testing specialists in the professional standard of the fourth level of qualification will contribute to a more accurate selection of testing specialists in the labor market. Problem statement: significant discrepancies in the description of job functions in vacancies and in the requirements of the professional standard for the fourth level of qualification in soft-ware testing lead to a decrease in the effectiveness of personnel selection, a deterioration in the quality of specialist training and, as a result, to a decrease in the quality of the software being developed and maintained. The purpose of the study is to analyze the compliance of the description of the work functions of software testing specialists with the requirements of the labor market. To achieve this goal, it is necessary to solve the following tasks: to identify discrepancies between the requirements for software testing specialists stated in vacancies on popular job sites (HH.ru, Work.ru, trudvsem.ru), and the requirements established by the professional standard, to identify causes of these discrepancies and propose recommendations for their elimination in order to improve the effectiveness of personnel selection and the quality of specialist training.

тестирование программного обеспеченияпрофессиональный стандартрынок трудаподбор персоналавакансииспециалист по ручному тестированиюспециалист по автоматизированному тестированиюквалификациякачество разработки программного обеспеченияsoftware testingprofessional standardlabor marketpersonnel selectionvacanciesmanual testing specialistautomated testing specialistqualificationssoftware development qualityReferencesУсков А.С. Дефицит IT-специалистов: угроза для развития экономики // Современные тренды и приоритеты устойчивого развития регионов (СТПР24) : материалы II Междунар. науч.-практ. конф., посвящ. 300-летию Российской академии наук, Махачкала, 5 нояб. 2024 г. – Махачкала : Дагестанский научный центр РАН, 2024. С. 376–381.Uskov A.S. Shortage of IT specialists: a threat to the development of the economy // Modern trends and priorities of sustainable development of regions (STPR24) : proceedings of the II International Scientific and Practical Conference dedicated to the 300th anniversary of the Russian Academy of Sciences, Makhachkala, Nov. 05, 2024. Makhachkala : Dagestan Scientific Center of the Russian Academy of Sciences, 2024. Pp. 376–381.Усков А.С. Состояние трудового потенциала в условиях цифровой трансформации в сфере информационных технологий // Современные проблемы экономики и менеджмента : материалы междунар. науч.-практ. конф., посвящ. 100-летию со дня рождения В.Н. Эйтингона, Воронеж, 24–25 окт. 2024 г. Воронеж : Истоки, 2024. С. 326–331.Uskov A.S. The state of labor potential in the context of digital transformation in the field of information technology // Modern problems of economics and management : proceedings of the international scientific and practical conference dedicated to the 100th anniversary of the birth of V.N. Eitingon, Voronezh, Oct. 24–25, 2024. Voronezh : Istoki, 2024. Pp. 326–331.Когда был обнаружен первый в мире компьютерный баг. URL: https://www.techinsider.ru/pop-mem/756223-kogda-byl-obnaruzhen-pervyy-v-mire-kompyuternyy-bag/ (дата обращения: 20.05.2024).When the world's first computer bug was discovered. URL: https://www.techinsider.ru/pop-mem/756223-kogda-byl-obnaruzhen-pervyy-v-mire-kompyuternyy-bag/ (date of access: 20.05.2024).Водолазский К.Д., Василенко Н.В. Подходы к классификации ИТ-компаний в контексте цифровой трансформации российской экономики // Инновации и инвестиции. 2023. № 6. С. 388–392.Vodolazsky K.D., Vasilenko N.V. Approaches to the classification of IT companies in the context of the digital transformation of the Russian economy // Innovation and investment. 2023. No. 6. Pp. 388–392.Ливинская В.А., Шалухова М.А. Анализ компетенций рынка труда IT-сферы // Вестник Белорусско-Российского университета. 2022. № 2 (75). С. 86–94. doi:10.53078/20778481_2022_2_86.Livinskaya V.A., Shalukhova M.A. Analysis of the competencies of the IT labor market // Bulletin of the Belarusian-Russian University. 2022. № 2 (75). Pp. 86–94. doi:10.53078/20778481_2022_2_86.Ильин А.Б. Теоретические подходы к понятию интеллектуального продукта и его взаимосвязи с научными исследованиями высшей школы региона // Экономика, статистика и информатика. Вестник УМО. 2014. № 6. С. 74–79.Ilyin A.B. Theoretical approaches to the concept of an intellectual product and its relationship with scientific research of the higher school of the region // Economics, statistics and computer science. Bulletin of the UMO. 2014. No. 6. Pp. 74–79.Михайлов А.А. Особенности мотивации труда ИТ-специалистов // Естественно-гуманитарные исследования. 2020. № 28 (2). С. 185–189. doi:10.24411/2309-4788-2020-10098.Mikhailov A.A. Features of motivation of IT specialists // Natural sciences and humanities research. 2020. № 28 (2). Pp. 185–189. doi:10.24411/2309-4788-2020-10098.Усков А.С., Симонова М.В. Функционально-квалификационные параметры трудовой деятельности специалистов по информационным технологиям // Human Progress. 2023. Т. 9, № 4. С. 11. doi:10.34709/IM.194.11.Uskov A.S., Simonova M.V. Functional and qualification parameters of the labor activity of information technology specialists // Human Progress. 2023. Vol. 9, No. 4. P. 11. doi:10.34709/IM.194.11.Минзов А.С., Мельникова О.И. Применение профессиональных стандартов при обучении методам и технологиям программной инженерии в высшей школе // Открытое образование. 2018. Т. 22, № 2. С. 27–36. doi:10.21686/1818-4243-2018-2-27-36.Minzov A.S., Melnikova O.I. Application of professional standards in teaching methods and technologies of software engineering in higher education // Open education. 2018. Vol. 22, No. 2. Pp. 27–36. doi:10.21686/1818-4243-2018-2-27-36.Kuvayeva Yu.V. Digital economy: Concepts and Russia's readiness to transition // Journal of the Ural State University of Economics. 2019. Vol. 20, No. 1. Pр. 25–40. doi:10.29141/2073-1019-2019-20-1-3.Kuvayeva Yu.V. Digital economy: Concepts and Russia's readiness to transition // Journal of the Ural State University of Economics. 2019. Vol. 20, No. 1. Pр. 25–40. doi:10.29141/2073-1019-2019-20-1-3.Миусов А.О. Замена специалистов по тестированию на QA-инженеров в отделе тестирования // Вестник Российского нового университета. Серия: Сложные системы: модели, анализ и управление. 2018. № 4. С. 89–93. doi:10.25586/RNU.V9187.18.11.P.89.Miusov A.O. Replacement of testing specialists with QA engineers in the testing department // Bulletin of the Russian New University. Series: Complex systems: models, analysis and management. 2018. No. 4. Pp. 89–93. doi:10.25586/RNU.V9187.18.11.P.89.Гаврильев Э.И., Авдеенко Т.В. Многофакторная регрессионная модель оценки квалификации тестировщика программного обеспечения // Доклады Томского государственного университета систем управления и радиоэлектроники. 2022. Т. 25, № 4. С. 115–121. doi:10.21293/1818-0442-2022-25-4-115-121.Gavrilev E.I., Avdeenko T.V. A multifactorial regression model for evaluating the qualifications of a software tester // Reports of the Tomsk State University of Control Systems and Radio Electronics. 2022. Vol. 25, No. 4. Pp. 115–121. doi:10.21293/1818-0442-2022-25-4-115-121.Нуретдинов Р.И. Востребованность компетенций молодых специалистов среднего уровня профессионального образования в области информационных технологий рынком труда // Общество: социология, психология, педагогика. 2021. № 5 (85). С. 169–172. doi:10.24158/spp.2021.5.30.Nuretdinov R.I. The demand for competencies of young specialists of the average level of professional education in the field of information technology by the labor market // Society: sociology, psychology, pedagogy. 2021. № 5 (85). Pp. 169–172. doi:10.24158/spp.2021.5.30.Крутова Н.А., Крутов А.Н., Иванчина О.В. Анализ востребованности IT-специалистов на современном рынке труда в России // Вестник СамГУПС. 2023. № 2 (60). С. 58–68.Krutova N.A., Krutov A.N., Ivanchina O.V. Analysis of the demand for IT specialists in the modern labor market in Russia // Bulletin of SamGUPS. 2023. № 2 (60). Pp. 58–68.Метель В.А. Оценка эффективности работы тестировщика на основе численных метрик сложности задачи и «кросс» метода в применении к внутрикомандным взаимодействиям // Устойчивое развитие: исследования, инновации, трансформация : материалы XVIII Междунар. конгресса с элементами научной школы для молодых ученых, Москва, 8–9 апр. 2022 г. Т. 1. Москва : Московский университет им. С.Ю. Витте, 2022. С. 384–389.Metel V.A. Evaluation of the tester's performance based on numerical metrics of task complexity and the «cross» method applied to intra-team interactions // Sustainable development: research, innovation, transformation : proceedings of the XVIII International Congress with elements of a scientific school for young scientists, Moscow, Apr. 08-09, 2022. Vol. 1. Moscow: Witte Moscow University, 2022. Pp. 384–389.Рухляда И.В. Организация труда и формирование квалификационных требований к специалистам в сфере информационных технологий : автореф. дис. … канд. экон. наук : 08.00.05. Москва, 2011. 27 с.Rukhlyada I.V. Labor organization and formation of qualification requirements for specialists in the field of information technology : abstract of the dis. … Candidate of Economic Sciences : 08.00.05. Moscow, 2011. 27 p.Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по тестированию в области информационных технологий : приказ Минтруда России от 02.08.2021 № 531н. URL: http://www.consultant.ru/ (дата обращения: 20.01.2024).On approval of the professional standard «Information Technology Testing Specialist : Order of the Ministry of Labor of the Russian Federation dated 02.08.2021 No. 531n. URL: http://www.consultant.ru/ (date of access: 20.01.2024).Усков А.С., Симонова М.В. Оценка состояния занятости в IT-сфере в Самарской области // Российская наука: актуальные исследования и разработки : сб. науч. ст. XV Всерос. науч.-практ. конф., Самара, 17 марта 2023 г. Самара : Изд-во СГЭУ, 2023. С. 307–311. doi:10.46554/Russian.science-2023.03-2-322/326.Uskov A.S., Simonova M.V. Assessment of the state of employment in the IT sector in the Samara region // Russian Science: current research and development : collection of scientific articles of the XV All-Russian Scientific and Practical Conference, Samara, March 17, 2023. Samara : Samara State University of Economics, 2023. Pp. 307–311. doi:10.46554/Russian.science-2023.03-2-322/326 .Трансформация рынка труда в условиях санкций / В.В. Моисеев, Ю.С. Колесникова, М.А. Игнатов, С.А. Боженов // Человеческий капитал. 2022. № 9 (165). С. 97–101. doi:10.25629/HC.2022.09.13.Transformation of the labor market under sanctions / V.V. Moiseev, Y.S. Kolesnikova, M.A. Ignatov, S.A. Bozhenov // Human capital. 2022. № 9 (165). Pp. 97–101. doi:10.25629/HC.2022.09.13.Изотова А.Г., Литвинова Н.А. Трансформация рынка труда в условиях цифровизации // Modern Science. 2021. № 1-2. С. 52–54.Izotova A.G., Litvinova N.A. Transformation of the labor market in the conditions of digitalization // Modern Science. 2021. No. 1-2. Pp. 52–54.Баженова В.С., Протасова Е.Н. Воздействие информатизации общества на российский рынок труда // Вестник ВСГУТУ. 2014. № 5 (50). С. 122–129.Bazhenova V.S., Protasova E.N. The impact of informatization of society on the Russian labor market // Bulletin of VSGUT. 2014. № 5 (50). Pp. 122–129.Поддубнова С.А., Шаповалова С.В. Анализ тенденций рынка труда в сфере информационных технологий // Электронный мультидисциплинарный научный журнал с порталом международных научно-практических конференций Интернетнаука. 2016. № 6. С. 1–9.Poddubnova S.A., Shapovalova S.V. Analysis of labor market trends in the field of information technology // Electronic multidisciplinary scientific journal with a portal of international scientific and practical conferences of Internetnauka. 2016. No. 6. Pp. 1–9.Архипова М.Ю. Анализ состояния и развития информационных технологий в России // Вестник Самарского государственного экономического университета. 2007. № 5 (31). С. 13–21.Arkhipova M.Y. Analysis of the state and development of information technologies in Russia // Bulletin of the Samara State University of Economics. 2007. № 5 (31). Pp. 13–21.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.