Марине Жановна Киракосян - кандидат педагогических наук, доцент, доцент кафедры менеджмента
Калининград
Marine Zh. Kirakosyan - Candidate of Pedagogical Sciences, Associate Professor, Associate Professor of the Department of Management
Kaliningrad
Находящаяся между двумя странами НАТО и Евросоюза – Польшей и Литвой – Калининградская область стала самым уязвимым регионом России в санкционной войне. Региональная экономика вынуждена перестраиваться с учетом фактора дефицита областного бюджета, изменения логистических потоков и банковских ставок. Дефицит коснулся не только бюджета области, но и кадров. удержание профессиональных специалистов, обеспечивающих конкурентоспособность компаний, стали одними из основных задач в региональном бизнесе. В данном контексте вопросы обучения сотрудников как фактор сохранения персонала представляются одной из приоритетных сфер развития рынка труда, особенно малого и среднего бизнеса региона. Статья посвящена цифровым технологиям в области обучения персонала, стремительно вытесняющим традиционное обучение. Использование цифровых технологий позволяет организации в условиях ограниченности финансовых ресурсов автоматизировать решение многих задач, связанных с кадрами, а также развиваться.
Located between the two NATO and EU countries - Poland and Lithuania - the Kaliningrad region has become Russia’s most vulnerable region in the sanctions war. The regional economy has to change taking into account the factor of regional budget deficit, changes in logistics flows and bank rates. The deficit affected not only the budget of the region, but also personnel. Finding and retaining professional specialists to ensure the competitiveness of companies has become one of the main challenges in regional business. In this context, the training of employees as a factor for staff retention is one of the priority areas of labor market development, especially small and medium-sized enterprises in the region. The article is devoted to digital technologies in the field of training personnel, rapidly replacing traditional training. The use of digital technology allows an organization to automate a lot of personnel-related tasks in a context of limited financial resources, as well as to develop.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.