Влияние цифровой трансформации на преобразование роли человеческого капитала в международных нефтегазовых компаниях
Аннотация. Четвертая промышленная революция (Индустрия 4.0) влияет на преобразование бизнес-процессов, технологических и организационных моделей. В части реализации политики в области деятельности человеческого капитала возникают дополнительные требования к квалификации и переподготовке сотрудника, комбинируя и преобразуя должности и функционал, который зачастую повышает уровень владения цифровыми и информационно-коммуникационными технологиями. В качестве основного подхода к исследованию данной проблемы был выбран системный и сравнительный анализ, рассмотрены промышленные практики для формирования общих рекомендаций и выявления наилучших примеров повышения конкурентоспособности нефтегазовых компаний при реализации цифровой трансформации. Материалы статьи имеют практическую ценность в плане совершенствования организационных, технологических, управленческих процессов, процессов выработки, учета и контроля. Результаты статьи могут быть учтены нефтегазовыми компаниями России на государственном и корпоративном уровнях при разработке планов и стратегий развития цифровой экономики.
Ключевые слова: цифровая трансформация, информационно-коммуникационные технологии, Индустрия 4.0, человеческий капитал, современные тренды, устойчивое развитие, международные нефтегазовые компании
Основные положения:
♦ скорость цифровой трансформации непосредственно зависит не только от уровня технического развития нефтегазовой компании, но и от квалификации и цифровой грамотности персонала;
♦ оптимизация времени на выполнение и контроль реализуется за счет оцифровки рабочих процессов и минимизации влияния человеческого фактора;
♦ при реализации цифровой трансформации роль и функционал сотрудника преобразуются в сторону расширения компетенций.
Элана Александровна Авдеева - Московский государственный институт международных отношений (университет) Министерства иностранных дел Российской Федерации, Москва, Россия